龍成集團河北龍成煤綜合利用有限公司因工作需要，現面向社會(huì )招錄以下人員，具體情況如下： 一、招聘崗位及條件1.大學(xué)生：20-44周歲，統招二本及以上學(xué)歷，有一定語(yǔ)言表達能力，電腦操作
基礎管理薄弱是龍成當下面臨的三大風(fēng)險之一，在堅持問(wèn)題導向的前提下，我們找到了夯實(shí)基礎、強化管理的三大載體——標準化、巡察考核和以財務(wù)為中心，并為此建立機構、制定方案、研究部署、查擺問(wèn)題，采取三大載體協(xié)同配合、組合發(fā)力的工作方法，取得明顯成效。特別是隨著(zhù)堅持嚴字當頭、全面從嚴治企管理理念的不斷強化，三大載體工作已經(jīng)逐步深入人心，集團各單位的監管能力有所提高，各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的執行力有所加強，低級錯誤屢犯的情況有所好轉，通過(guò)實(shí)化、細化、量化和可考核措施，強化了各級人員責任心，調動(dòng)了全體員工積極性，初步形成了創(chuàng )業(yè)
6月11日，陜西省神木市檸條塔工業(yè)園區管委會(huì )主任郝懷玉、發(fā)展改革局副局長(cháng)高海雄、管委會(huì )規劃建設科科長(cháng)薛崗等參觀(guān)了河南煤高效、漢冶特鋼公司和特材公司，對龍成集團進(jìn)行實(shí)地
5月21日上午10:00，董事長(cháng)朱書(shū)成在辦公室主持召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，對指標化管理提出推進(jìn)要求。朱書(shū)成在聽(tīng)取管理委對指標管理和指標化推進(jìn)工作情況的匯報后指出，漢冶在指
河南龍成煤高效公司因發(fā)展需要，擬面向社會(huì )招錄各工種若干人，具體要求如下：一、職位需求1、電工4名 （1）年齡25-45周歲，統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化、儀表類(lèi)專(zhuān)業(yè)； （2）要
自推行三大載體工作以來(lái)，尤其是標準化不斷深化，使我們的各項工作逐步由無(wú)序走向有序，部分干部員工從上班沒(méi)方向、沒(méi)目的、變成了上班有方向、有目的，工作狀態(tài)由懶
強調推行指標化的目的是規范每個(gè)人的利益獲取規則及途徑，讓指標化成為推動(dòng)每個(gè)人工作的強勁動(dòng)力。
4月8日上午8點(diǎn)，集團在特材公司南四樓會(huì )議室召開(kāi)了4月份三大載體協(xié)同工作會(huì )議，董事長(cháng)在分別聽(tīng)取了集團標辦對3月份標準化工作檢查情況的通報、集團巡察辦對3月份
3月9日上午8點(diǎn)，集團在特材公司南四樓會(huì )議室召開(kāi)了3月份三大載體協(xié)同工作會(huì )議，董事長(cháng)在分別聽(tīng)取了集團標辦對2月份標準化工作檢查情況的通報、集團巡察辦對2月份
近幾年來(lái)民營(yíng)公司的迅猛發(fā)展，就業(yè)機會(huì )的不斷增加，員工已不再是單純的體力勞動(dòng)者。他們的知識、技能、經(jīng)驗、信息都是公司寶貴的資源，一旦流失，公司損失的不僅僅是一個(gè)勞動(dòng)力，而
2月21日到2月25日，元宵節剛過(guò)。在河南、河北煤高效公司抽調工作人員共同奮戰了近一周之后，煤高效公司2019年后的第一場(chǎng)招聘活動(dòng)前期工作已經(jīng)結束，也為整個(gè)集團的年后招聘工作圓
在鋼鐵行業(yè)態(tài)勢逐步好轉、重點(diǎn)企業(yè)實(shí)力增強、企業(yè)利稅大幅回升的形勢下，龍成集團清醒的看到鋼鐵業(yè)轉型發(fā)展的必然。在綠色、減量、提質(zhì)、增效的轉型方向指導下，龍成集團在轉型